"Serão dois editais nacionais para formação de cadastro de reserva, sendo um para técnico bancário e outro para profissionais de nível superior", declarou a gerente. Embora o concurso seja para cadastro, o banco costuma convocar muitos aprovados. Só da última seleção já foram feitas mais de 7 mil convocações.
Segundo Zirlana Menezes, os concursos serão concluídos até junho, quando termina o prazo de validade dos concursos de 2010, que ainda estão em vigência. A dirigente informou que os cronogramas dos novos concursos ainda serão definidos, mas adiantou que os candidatos terão 60 dias de estudos, já que este será o prazo dado entre a divulgação do edital e a aplicação das provas objetivas.
"Não temos ainda a data da prova definida, mas estamos trabalho no sentido reverso. Se eu tenho um concurso cujo prazo de validade encerra-se no primeiro semestre, eu tenho que me planejar de trás para frente. Depois do edital temos um prazo mínimo entre a divulgação e aplicação de provas, que será de 60 dias. O objetivo é homologar os concursos antes do término dos anteriores. A Caixa não pode ficar descoberta, sem pessoas, pois mensalmente fazemos convocações em vários polos do país", informou.
Programa anterior como base de estudo
A gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa destacou ainda que os candidatos a técnico bancário podem tomar como base de estudo o programa do último concurso, pois, segundo ela, se ocorrerem modificações, serão pontuais.
Zirlana Menezes destacou, entretanto, que este ano o banco pretende fazer provas mais bem elaboradas para técnico bancário, mas mantendo a cobrança em nível de 2º grau. "A nossa proposta é que possamos fazer uma prova com perguntas mais elaboradas. A parte de Raciocínio Lógico terá um pouco mais de ênfase, vai ser uma disciplina bastante exigida. Queremos que essa seleção seja bem qualificada", destacou.
Embora a Caixa tenha escolhido a Fundação Cesgranrio para fazer o concurso de médico do trabalho, Zirlana Menezes garantiu que a organizadora da seleção para técnico bancário e profissionais de nível superior ainda será definida. Como se trata de um processo seletivo maior e com outro perfil, ela explica que a Caixa ainda está estudando qual instituição será contratada.
"Vamos precisar de um cadastro de reserva muito robusto, principalmente para técnico bancário. Estamos tendo muito cuidado e estudando qual seria o perfil das entidades que podem dar conta desta sistemática, dessa demanda, que é bem diferente da de médico", ressaltou.
Nível superior - Em relação ao cargo de engenheiro, a dirigente da Caixa destacou que a maior carência é por profissionais da área civil, mas que haverá também oportunidades para elétrica e mecânica. "Nós temos na nossa área de desenvolvimento urbano e de infraestrutura a necessidade desses profissionais com essas linhas", informou. O prazo de validade dos concursos será de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.
Preenchimento de 5 mil vagas até 2012
A gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa Econômica Federal também reafirmou o compromisso do banco em contrarar 5 mil novos funcionários até 2012, sendo parte por meio das novas seleções e outra com a convocação de aprovados dos concursos em andamento.
Segundo Zirlana Menezes, a maior demanda de pessoal é por técnico bancário, mas parte destas 5 mil vagas será destinada também para advogados, arquitetos, engenheiros e médicos do trabalho. No entanto, ela não soube precisar quantas serão preenchidas pelos aprovados do novo concurso.
"Já há um estudo que estima essas 5 mil contratações. Essas necessidades são oriundas do ritmo de expansão da empresa como também pela questão das aposentadorias, do turnover (saída de funcionários) e das promoções", disse a dirigente da Caixa, fazendo questão de destacar que os aprovados das seleções ainda em validade serão convocados até o último dia do término do prazo.
Segundo Zirlana Menezes, a maior demanda de pessoal é por técnico bancário, mas parte destas 5 mil vagas será destinada também para advogados, arquitetos, engenheiros e médicos do trabalho. No entanto, ela não soube precisar quantas serão preenchidas pelos aprovados do novo concurso.
"Já há um estudo que estima essas 5 mil contratações. Essas necessidades são oriundas do ritmo de expansão da empresa como também pela questão das aposentadorias, do turnover (saída de funcionários) e das promoções", disse a dirigente da Caixa, fazendo questão de destacar que os aprovados das seleções ainda em validade serão convocados até o último dia do término do prazo.
Treinamento e ascensão profissional
Zirlana Menezes destacou que, ao ingressarem na Caixa, os novos funcionários passarão por um período de treinamento, de forma que possam conhecer um pouco da filosofia do banco e das atividade que vão desempenhar.
"É importante trabalharmos esses talentos com foco na nossa missão, na nossa visão de futuro. Não tem outro caminho que não seja pela educação. Paralelo a todo o planejamento do concursos, a área de Educação Corporativa já está construindo um programa de integração à empresa, que está sendo formatado, mas que aprofunda as discussão sobre ética, direitos e deveres do empregado, regulamento pessoal, além da parte de negócios da empresa."
Outro ponto levantado pela gerente da Caixa foi o fato de o funcionário, seja ele técnico bancário ou profissional de nível superior, poder crescer profissionalmente e ocupar cargos de chefia e liderança.
"A empresa tem um plano de função gratificada e a forma de provimento é por meio de processo seletivo interno. Para participar, é preciso obedecer aos requisitos mínimos para aquela função. O processo seletivo é uma forma de conferir transparência a essa forma de provimento", explicou a dirigente, que é funcionária de carreira e ingressou no banco há mais de 20 anos.
Zirlana Menezes ressaltou, no entanto, que, para crescer profissionalmente, é fundamental que o funcionário procure fazer a sua parte, vestindo a camisa do banco e buscando sempre se qualificar. "O ponto de partida é conhecer a empresa, os valores, a missão e quais as oportunidade de carreira. É importante nunca parar de estudar. Tem que estudar sempre, indagar sempre, contribuir com a inovação e renovação da empresa. Tem que ser uma pessoa engajada, porque as oportunidade existem e elas chegam", finalizou.
Técnico bancário: só 2º grau. R$2.558
O edital mais aguardado pelos candidatos é para o cargo de técnico bancário (área administrativa), que exige apenas o nível médio (sem necessidade de formação técnica) e é aberto a candidatos de ambos os sexos. O salário inicial é de R$1.784, mas com a inclusão de R$435,16 de auxílio-alimentação/refeição e R$339,08 de cesta-alimentação, a remuneração é de R$2.558,24, para jornada de trabalho de 30 horas semanais, ou seja, seis horas diárias.
A gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa Econômica Federal, Zirlana Menezes, informou que é possível que o cargo de técnico bancário/área de tecnologia da informação também seja incluído nesta nova seleção, assim como ocorreu na anterior.
"Existe uma demanda emergente de uma qualificação para a área de tecnologia, que precisa se expandir. E como aconteceu no concurso anterior, estamos vendo a possibilidade de fazer essa seleção qualificada para a tecnologia. Estamos trabalhando nesse planejamento", informou.
Já para advogado, engenheiro e arquiteto é preciso que o candidato tenha nível superior na área. A remuneração é de R$9.444,24, incluindo auxílio-alimentação/refeição e cesta-alimentação, para jornada de 40 horas semanais (oito horas diárias). Todos os funcionários contam ainda como participação nos lucros e nos resultados e possibilidade de participação em plano de saúde e em plano de previdência complementar.
Conheça as etapas do último concurso
No último concurso realizado para a Caixa Econômica Federal, os candidatos a técnico bancário (nível médio) e advogado, arquiteto e engenheiro (superior) foram submetidos a uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. Os graduados ainda passaram por uma análise de títulos. A tendência é que a avaliação e os critérios utilizados para a aprovação sejam os mesmos para a seleção confirmada para 2012.
Para os técnicos, foram aplicadas 60 questões, sendo 30 de Conhecimentos Básicos e 30 de Conhecimentos Específicos, cobrando conteúdos das matérias de Língua Portuguesa, Matemática, Ética, Atendimento, História e Estatuto da Caixa, Legislação Específica, Conhecimentos Bancários e Informática. Foi considerado aprovado aquele que não zerou nenhuma das disciplinas e obtive nota padronizada igual ou superior a 36 pontos (no polo).
Já para os que concorreram aos cargos de advogado, engenheiro e arquiteto, foram cobradas 60 questões, sendo 15 de Conhecimentos Básicos (Língua Portuguesa, Noções de Informática, Ética, Matemática e Noções de Direito, conforme o cargo) e 45 de Conhecimentos Específicos. Garantiu aprovação aquele que obtive nota padronizada igual ou superior a 36 e não zerou nenhum conteúdo (no polo).
No último concurso realizado para a Caixa Econômica Federal, os candidatos a técnico bancário (nível médio) e advogado, arquiteto e engenheiro (superior) foram submetidos a uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. Os graduados ainda passaram por uma análise de títulos. A tendência é que a avaliação e os critérios utilizados para a aprovação sejam os mesmos para a seleção confirmada para 2012.
Para os técnicos, foram aplicadas 60 questões, sendo 30 de Conhecimentos Básicos e 30 de Conhecimentos Específicos, cobrando conteúdos das matérias de Língua Portuguesa, Matemática, Ética, Atendimento, História e Estatuto da Caixa, Legislação Específica, Conhecimentos Bancários e Informática. Foi considerado aprovado aquele que não zerou nenhuma das disciplinas e obtive nota padronizada igual ou superior a 36 pontos (no polo).
Já para os que concorreram aos cargos de advogado, engenheiro e arquiteto, foram cobradas 60 questões, sendo 15 de Conhecimentos Básicos (Língua Portuguesa, Noções de Informática, Ética, Matemática e Noções de Direito, conforme o cargo) e 45 de Conhecimentos Específicos. Garantiu aprovação aquele que obtive nota padronizada igual ou superior a 36 e não zerou nenhum conteúdo (no polo).
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